RNIP – Employeurs

Les employeurs peuvent être désignés par le comité de recommandation communautaire comme participants agréés avant d'embaucher un ressortissant étranger ou peuvent choisir d'être désignés lorsqu'ils trouvent un ressortissant étranger qu'ils souhaitent embaucher. Le Sault Ste. Marie Economic Development Corporation se réserve le droit de renoncer à ces exigences dans certaines circonstances.

Afin d'être désigné pour participer au projet pilote à Sault Ste. Marie, l'employeur doit :

1. Être situé dans les limites de la ville de Sault Ste. Marie, tel que défini par les instructions ministérielles.
2. Avoir été en affaires à Sault Ste. Marie pendant au moins trois ans avant de fournir une offre d'emploi au candidat. L'employeur peut être tenu de fournir un historique d'exploitation documenté par des informations financières et / ou des états financiers préparés, des relevés bancaires, des lettres patentes et des déclarations fiscales au comité de recommandation communautaire sur demande.
3. Si l'employeur est le produit d'un nouvel investissement dans la communauté, une analyse de rentabilisation doit être fournie pour évaluation par le Sault Ste. Société de développement économique Marie. Une évaluation comprendra la capacité financière d'exécuter le plan identifié grâce aux informations bancaires et l'intention d'établir sur la base d'un bail ou d'un achat d'un bâtiment dans la communauté. Le comité de recommandation communautaire validera l'intention d'établir avec le client ou l'entreprise qui souhaite attirer des talents par le biais du RNIP.
4. Fournir des informations détaillées sur leurs besoins en main-d'œuvre.
5. Ne pas avoir d'ordonnances en suspens rendues contre eux en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario ou de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
6. Avoir au moins trois employés à temps plein qui sont des citoyens canadiens ou des résidents permanents qui travaillent à l'endroit où le candidat travaillera ;
7. Ne pas être en violation de la Loi sur l'immigration, les réfugiés et la protection (LIPR) ou du Règlement sur l'immigration, les réfugiés et la protection.

Exigences de recommandation de l'employeur

Pour que le candidat recevant l'offre d'emploi soit recommandé par le comité de recommandation communautaire, l'employeur doit :

1. Fournir une offre d'emploi valide cosignée par le candidat principal qui répond aux exigences suivantes :
   1. L'offre d'emploi doit être pour un poste à temps plein et permanent.
   2. Temps plein signifie que l'emploi doit être d'un minimum de 1 560 heures par an et d'un minimum de 30 heures de travail rémunéré par semaine.
   3. Permanent signifie que l'emploi n'est pas un emploi saisonnier et doit être d'une durée indéterminée (pas de date de fin).
   4. Le salaire pour l'emploi offert se situe dans la fourchette des salaires pour cette profession particulière dans la région spécifiée de l'Ontario (telle qu'identifiée par le gouvernement fédéral) où le candidat travaillera.
   5. Téléchargez le formulaire d'offre d'emploi du RNIP ici.
2. L'employeur a démontré qu'il est convaincu que la personne est raisonnablement en mesure d'exercer les fonctions de l'offre d'emploi, comme en témoignent l'expérience de travail antérieure, les entrevues et les vérifications des références effectuées par l'employeur ;
3. L'employeur n'a reçu aucune forme de paiement en échange de l'offre d'emploi.
4. Démontrer les efforts déployés pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent avant de fournir l'offre d'emploi.
5. Soyez prêt à accueillir et à accommoder des travailleurs étrangers sur le lieu de travail en répondant à au moins une (1) des exigences suivantes :
   1. Compléter au moins trois (3) heures de formation sur les compétences interculturelles dispensée par le Partenariat local en matière d'immigration OU ;
   2. Fournir une lettre de recommandation d'une agence de services d'établissement financée par IRCC située à Sault Ste. Marie soutenant leur capacité à embaucher, accueillir et soutenir des travailleurs étrangers, telle qu'observée au cours des trois (3) dernières années OU ;
   3. Démontrer la présence d'un comité de diversité actif au sein de l'organisation en soumettant les procès-verbaux de toute réunion du comité tenue au cours des six (6) derniers mois Ou ;
   4. Fournir un plan d'établissement individualisé (à venir) cosigné avec le travailleur étranger. (S'applique uniquement si le candidat ne réside pas déjà à Sault Ste. Marie au moment de la demande).